リストラされやすい人の特徴
『リストラ』にあいやすい人の特徴って知ってますか?
「突然、彼女(彼氏)にフラれた!」という経験がある人は、リストラに遭う確率が高いので注意してください。もしくは『リストラの特徴』を知らない社長は、
- 突然、右腕が裏切った
- 突然大口の取引先が浮気した
という事もありえます。
30年前では想像すらできなかった事ですが、リストラは、もはや会社の行事の1つです。給料をもらうのは当たり前。定年退職するのは当たり前。同じように「リストラも当たり前」の時代になっています。
しかし、当たり前ですが、リストラに遭う人もいれば、あわない人もいます。そしてリストラに遭う人は『意外』な人が多いと言われています。
以下のような人は、リストラにあって当たり前です。
- 会社で寝ているとか
- いつも遅刻してくるとか
- 仕事中にスマホをいじっているとか
こういう「わかりやすい」人がリストラに遭うのはわかります。
しかし、「本人は一生懸命やっている」場合によっては「業績も高く人望も厚いエースで4番のような人」がリストラに遭う事があります。むしろ、会社が大きくなると、こっちのケースの方が多いのです。
なぜ、一生懸命やっていて業績も上げている人がリストラに遭うのでしょうか?この事例を聞くと理解しやすいかもしれません。
「突然、彼女(彼氏)にフラれた!」という経験はありますでしょうか?
- 「フラれた理由がよくわからない」
- 「理由を聞いても理解できない」
そんな経験はありますか?
突然、相手が狂ったように怒り出して別れることになった...そんな経験がある人もいるかもしれません。
まず『怒りの性質』から理解しておいて下さい。これを知らないと、人に迷惑をかけます。怒りは、ポイントカードに似ています。Tカードとか、マイルとかそんなのと同じです。怒りは、嫌なことがあると毎日コツコツ溜まっていきます。
1P
1P
1P
と溜まっていきます。
そして運悪くキリが良い10Pで景品交換のような所に触れた人に怒りが爆発します。その前の9ポイントは自分と関係なくても、爆発ポイントにタッチした人に全てのストレスはぶつけられます。
そして大抵それは、家族など親しい人に向けられます。「え、ちょっと足ぶつけただけなのになんでそんなに怒るの?」怒りをぶつけられた人は意味がわかりません。自分とは関係ない会社などで溜めたストレスなど他の9ポイントもぶつけらているからです。
問題は、怒りをぶつけた本人に、その自覚がない事です。ストレスポイントが溜まっていることは自分では中々気づくことができません。
- 肩こりが酷くなったり
- 笑顔が引きつってきたり
- お腹に毒素つきの脂肪がつき始めたり
一見、関係ないようなことで「やばいよ、ストレス溜まってるよ」と身体が教えてくれているのですが、当の本人には自覚がありません。そしてポイントが満タンになった瞬間に『ドカン!』と爆発します。
怒りを「ぶつけられた」人も、怒りを「ぶつけた」本人も自覚がないので困るのです。「突然、彼女(彼氏)にフラれた!」という場合も同じです。『突然』なんて事はありません。
おそらく相手は黙ってコツコツ、ストレスや不満を溜め込んでいて、それが爆発しているだけです。しかし本人も自覚がないので「なんで?理由を教えて!」と言っても、答えられないのです。もはや何に対してストレスを溜めていたのか覚えてないのです。
さて、リストラの話に戻ります。
- 会社で寝ているとか
- いつも遅刻してくるとか
- 仕事中にスマホをいじっているとか
こういう「わかりやすい」人はリストラにあって当然です。しかし問題は、本人は一生懸命なのに「え、なんで俺がリストラ?」というパターンです。結論をひとことで言えば「会社が求めている事を知らない」に尽きます。
『会社が求めていること』それは何でしょうか?大きな組織などを見ると仕事ができるのに、なぜかずっと係長止まりという人がよくいます。なぜ係長で止まってしまうのか?と言えば、一般的に係長と管理職(課長や部長)の違いである
- 中長期的な目標や戦略を立てられる
- 強く厳しい決断力がある
- 人を発掘したり、育成できる
これらが出来ないからです。「会社が係長に求めている事」をやれていないから昇進できないのです。部下の手柄を横取りするような人は、当然ですが、管理職にはなれません。
「会社があなたに求めている事」と言われて、ピンと来るでしょうか?もしくは「あなたがチームメンバーに求めていること」はハッキリしていますでしょうか?
恋愛に置き換えても良いです。彼女、彼氏、奥さん、旦那さんがあなたに求めている事はわかりますでしょうか?恐らく、わからない人が多いと思います。
これ、実は...本人にも問題はありますが相手(会社)にも問題があります。「あなたにコレを求めています!」と伝えていないからです。もしくは、相手(会社)自体が何を求めているか理解していないからです。
例えば、私の会社では「管理職に昇進するには自分のコピー人形を量産する事」と伝えています。つまり、自分が仕事ができるだけはなく「自分と同じか、自分以上に仕事ができる人をたくさん育てる事」が昇進の基準と伝えてあります。そうしないと組織は育ちません。
このメルマガは基本的には経営者が読んでいると思いますが、部下などのチームメンバーに「会社はあなたにコレを求めています」と伝えていますでしょうか?もしくは理解していますでしょうか?
黙ってストレスポイントを貯めて、どうにもならない状態になってから「はい、リストラ」という最悪の形になっていないでしょうか?
これは会社ではなく家族や恋人でも同じ事です。
- 「相手に何を求めているか?」
- 「相手のこういう所に不満がある」
などは、どうにも我慢ができなくなってドカンとやってしまう前に、定期的に伝えた方が良いと思います。
私も会社が大きくなったのでリストラをしなければならない立場になりました。会社経営で一番難しいのは、
- 売り上げを上げることでもなく
- 利益を上げることでもなく
リストラだな、と感じています。その人や、その人の家族の人生に大きな影響を与えます。リストラされる方も、する方もかなりの苦痛です。株主の方が気楽で良いです。
最悪の結果にならないためにもどちら側もやるべき事を『やれる余力のある内』にやるのがベストだと思います。